正社員の面接で聞かれるシングルマザー特有の質問と答え方

面接に行くと毎回同じことを聞かれ、シングルマザーを否定されるような気分になり、疲れることもあると思います。そこで、シングルマザーが面接を受けるときに聞かれることと答え方について解説します。

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シングルマザーとして子供を育てていくには自ら働いて稼がないといけません。できるだけ収入が多い方がいいので、パート・アルバイトよりも正社員として働きたいですよね。

 

しかし、子供がまだ小さいシングルマザーが面接にいくと企業からあまり良い顔をされません。また、面接でもシングルマザー特有の質問をされます。

 

面接に行くと毎回同じことを聞かれ、シングルマザーを否定されるような気分になり、疲れることもあると思います。そこで、シングルマザーが面接を受けるときに聞かれることと答え方について解説します。

 

■シングルマザーであることは言うべき?

 

シングルマザーであることを自ら言う必要はありませんが、履歴書の家族の項目を見れば採用担当者は推測がつきます。そのため面接官からシングルマザーなのかを聞いてくることがほとんどです。

 

働く時間や子供のお迎えなど、何かと制限がある場合は事前にシングルマザーであることを伝えておきましょう。次に、シングルマザーが面接で聞かれることをご紹介します。

 

1.「子供が病気になったときはどうしますか?」

 

これはシングルマザーが面接に行くと必ず聞かれる質問です。

 

企業側としても休んでばかりの人を採用したくないので、シングルマザーを採用する際は慎重になっています。

 

こう聞かれたときは祖父母が代わりに子供の面倒を見てくれる環境であればいいですが、そうでなければ、入社後に「話が違う!」とならないように「私が迎えにいかないといけません。」と正直に答えましょう。

 

ただし、迎えにいかないといけない旨を伝えると同時に、「連絡がきてすぐに迎えに行くわけではなく、きりの良いところまで仕事を終わらせてから迎えに行くようにします」と付け加えておくことをおすすめします。そうすることで、企業からもやる気がある人という印象を持ってもらいやすくなります。

 

2.「子供が病気になったときの対応を、家族と話し合っていますか?」

 

子供の病気によって急に欠勤や早退をすると会社側も困るので、家族と連携が取れているのかを確認されることが多いです。

 

もし祖父母が仕事をしていないなら、子供の面倒を代わりにみてくれるかもしれませんが、祖父母もまだ働いている家庭も多いですよね。

 

あなたの住む街に病後児保育や病児保育があれば、病気の時はそこを利用してできるだけ休まないようにすると伝えると、シングルマザーだからといって不採用にされる確率は少なくなります。

 

家族と連携が取れていればその通り説明すれば良いですが、家族の協力を得られない場合は、あなたなりの対策を企業側に伝えましょう。

 

3.「残業や土日出勤はできますか?」

 

保育園の閉園時間や休園日によって、シングルマザーは働く時間を制限されてしまいますよね。

 

残業や休日出勤についても、あなたができることを正直に答えましょう。できないことを採用されるために伝えても、後からあなたの首を絞めるだけです。また、実際に面接に行く前に求人情報から残業や土日出勤の有無を確認しておきましょう。

 

残業や土日出勤が絶対にありそうな会社は、面接候補から外して就職活動をすることをおすすめします。ハローワークや求人情報サイトでも、残業なしや10時間以下と条件を絞って検索することができます。

 

4.「再婚や妊娠の予定はありますか?」

 

面接で再婚や妊娠の予定を聞くことは基本的にNGです。このような女性に限定したことを聞かれるのは男女雇用機会均等法に抵触します。しかし、それでも聞いてくる会社はあります。

 

この場合、答えたくないときは正直に「答えられません」と言って大丈夫です。

 

☆まとめ☆

 

働くことにいろんな制限のあるシングルマザーは残業時間や子供が病気になったときの対応などについて、会社からよく心配されます。

 

どの会社からもシングルマザーのことを心配されて嫌な気持ちになってしまうこともあるでしょう。

 

しかし、制限のある中でもやる気があることをアピールすれば、シングルマザーであることを理解し、協力してくれる会社が見つかるはずです!

 

 

(文/あやん 画像/123RF)

 

 

 

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