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離婚したら会社に報告するべき?

シンママStyle編集部

 

離婚は親権のことや財産分与のこと、今後の自分の住まいのこと、各種変更手続きをなどやるべきことがたくさんあります。その中でつい会社に報告するのを忘れていた、または後回しになっていた、なんてことも。今回は離婚をしたら会社に報告すべきことなどについてお話します。

 

■離婚したら会社に言うべき?

 

あまり言いたくないという人もいるかもしれませんが、離婚すると扶養のことなどが関係してきますし、健康保険や手当のことなど、変更があるので報告は必要です。

 

〈報告すること〉

・親権はどっちがもつのか

社会保険の場合、子どもの保険証を作る手続きが必要ですので、親権はどちらがもつのか報告が必要です。また、会社によっては扶養手当や家族手当がつくところもありますので、きちんと申請が必要です。

 

・苗字が変わる場合

苗字が変わると社員証やそのほか全て変更する必要があるので、正式に離婚したら早めに報告するのが良いでしょう。

 

・居住地

離婚によって引っ越しをする場合、通勤手当の金額も変わるので、住所変更も報告しましょう。同様に、住宅手当がつく会社もあります。今までは夫が世帯主だったが、家を出て自分が世帯主になったという場合は手当がつくこともありますので、報告してください。

 

・その他

例えば、子どもを迎えに行くのが自分だけになるので残業はできないなど、報告しておくべきことがあればきちんと報告しましょう。報告をしていなければ、後から自分や子どもが困ることになるので、遠慮せずきちんと現状を細かく伝え、理解してもらうことが大切です。

 

■場合によっては転職も考える

 

離婚によって引っ越しをして、通期時間が大幅に増えたり、負担が大きくなることも考えられますし、残業ができないことなどから職場で良く思われなかったり、あまり理解をしてもらえない場合もあると思います。子どもがいれば、残業が出来なくなったり、子どもが体調が崩せば自分も休みをもらったりということもやむを得ないことです。ですが、なかには「離婚したのは自分の責任だ。こうなることもわかって居たはずだ」 と厳しい目を向ける人もいるかもしれません。実際それが会社にも影響がでてしまうとしたら、あなたもますますプレッシャーを感じて負担になってしまうでしょう。

 

また、一人親になったことで、家計の全てを自分で支えなければいけません。養育費をもらったとしても限度があり、生活費を全て養育費でまかなえるということはよほどでない限り不可能です。

 

今より負担を軽くしたい、今より収入を上げたい、そう思ったら、思い切って転職するという方法もあります。子どもを連れてまた1から仕事を探すということは抵抗がある人もいるかもしれませんが、最初からシングルマザーであることを理解して採用してくれる会社であればあなたも安心して仕事ができるのではないでしょうか。

 

■職業訓練でスキルアップ

 

ハローワークで開催している職業訓練には、託児つきのものもあります。失業手当をもらいながらスキルアップを目指したり、また、給付金をもらいながら資格取得を目指して、新たな仕事にチャレンジするのもいいでしょう。他にも、自治体によってひとり親の自立を促進する制度がありますので、是非チェックしてみてください!

 

☆まとめ☆

 

離婚というのは言いづらいことかもしれませんが、決して後ろめたい気持ちになる必要はありません。報告すべきことはきちんと報告して、すみやかに手続きが済むようにしましょう。

 

 

(文/ぶー 画像/123RF)

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